Index de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez FSM

Qu’est-ce que l’INDEX de l’Egalité professionnelle ?

La loi du 5 septembre 2018, relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant notamment l’index de l’égalité professionnelle.

La note obtenue, sur 100, repose sur 4 indicateurs :

–          L’écart de rémunération (40 points)

–          L’écart de taux d’augmentations individuelles et promotions (35 points)

–          Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)

–          La parité entre femmes et hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

L’Index chez FSM

Pour la deuxième année consécutive, FSM s’est trouvée confrontée à un index incalculable. L’effectif de la société, n’étant pas suffisamment mixte, ne permet pas de comparer les situations entres les hommes et les femmes sur l’intégralité des indicateurs.

Les indicateurs qui s’avèrent non calculables sont l’écart de rémunération et le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité.

Malgré tout, FSM performe dans les indicateurs calculables :

–          Aucun écart entre les augmentations individuelles et promotions accordées aux femmes et aux hommes : 35 points sur 35

–          Des points obtenus concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Ces résultats démontrent qu’FSM attache une réelle volonté à garantir l’égalité professionnelle. Elle le confirme dans le cadre de son Plan d’action annuel, en favorisant le développement professionnel de ses collaborateurs au travers de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à tous les stades de l’évolution professionnelle.